あなたの成長にとって最も大切なものは「やりがい」だと、ステップワンは考えます。
「やりがい」を感じられるからこそ、前向きに取り組むことができ、新しいスキルを身につけることもできます。
ステップワンはあなたの取り組む姿勢やスキルを正しく評価し、新たな「やりがい」を提供します。
「やりがい」ある環境を作り、エンジニアを育てる会社で在り続けたいとステップワンは考えています。
ステップワンのスタイル
ソフトウェア業界における仕事のスタイルは、大きく分けて「受託開発」と「派遣」の2種類があります。 ステップワンは社員一人ひとりに「やりがい」を感じてもらうため、「受託開発」に強くこだわっています。
派遣
現地でお客様から直接指示を受けて
ソフトウェア開発を行うこと。
受託開発
社員でプロジェクトチームを組み、
ソフトウェアを開発し納品すること。
ステップワンが受託開発にこだわる理由
経験
先輩のフォローを受けながらレベルの高い仕事にもチャレンジできるので、より多くの経験を積むことができます。
スキルアップ
社内外の研修を受けながら、自分のペースでスキルアップしていくことができます。
公平な評価
上司との距離が近くなることで、より正しく公平な評価を得ることができます。
仕事内容
お客様の要望の分析からソフトウェアの完成までにかかる期間は案件により様々ですが、仕事の流れに大きな違いはありません。
「お客様の要望をいかに引き出して形にするか」が、私たちの腕の見せ所であり、
「お客様と共に新しい価値を創造できること」が、私たちの仕事の素晴らしいところです。
01.お客さまからの依頼
「こんな製品を開発したい！」というお客様の要望から開発が始まります。
このとき、お客様から提供されるものは、試作段階のハードウェアとお客様のやりたいこと（要求仕様）のみです。
02.提案
依頼内容をもとに「お客様が求めているものは何か」「どうすれば実現できるか」を考え、
ソフトウェアの観点から製品の完成イメージを提案します。
03.開発（設計・製作）
製品の完成イメージを開発メンバー全員で共有し、ソフトウェア仕様書として整えます（設計）。
その後、プログラミング言語を用いてソフトウェアの製作を行います。
04.検証
最後に、出来上がったソフトウェアをお客様が開発したハードウェアと組み合わせ、お客様の要望通りにシステムが動作することを確認します。
新人研修
ステップワンでは、内定直後に実施する「入社前研修」と、入社後に実施する「新人研修」の2種類の研修を行っています。
入社前研修
2進数や16進数、フローチャートの書き方など、文系出身の方でも「新人研修」についていけるようにコンピューターの基礎を分かりやすく説明します。
「新人研修」
OJTも含めて1年間、しっかりと仕事の基本を習得していただきます。
10月～12月
入社前研修
4月からの新人研修に向けてコンピューターの基礎を学ぶ。
4月
新人研修（総務研修）
社会人、ステップワン社員としての基本を学ぶ。
5月～6月
新人研修（技術研修）
組込みソフトウェアエンジニアとしての基礎技術を習得する。
6月～翌3月
新人研修（OJT）
先輩社員の指導のもと、実務を通じてより実践的な技術を習得する。
プログラム開発経験が無くても大丈夫だとは聞いていましたが、やはり不安はありました。でも実際に研修を受けてみると、本当に未経験者でも分かるように教えていただけますし、質問をしても皆さん快く対応してくださるので、今は何の不安もありません。
また、社長自らが入社前研修をしてくださったのも印象的でした。
堀 友紀子（2015年度入社）
社外研修
新人研修のほか、社外で開催されている研修へも、自身のスキルアップのために受講することができます。
ソフトウェア・ハードウェアの技術研修、コミュニケーションスキル研修、管理技術研修など幅広く受講できます。
過去の受講例
| 研修名 | 研修内容・目的 |
|---|---|
| 1.リアルタイムOSタスク 設計基礎コース | リアルタイムOSを搭載した組込みソフトウェアのタスク設計とデバッグ手法を学ぶ |
| 2.ワンチップマイコン活用技術 | ワンチップマイコンを用いた制御システムの構築と制御用レジスタを効率的に使用した開発方法を学ぶ |
| 3.プロジェクトリーダーに求められるコミュニケーションスキル | 顧客の要望の引き出し方や、打ち合わせ方法等を現場の成功例や失敗例を元に学ぶ |
| 4.ネクストリーダーのための経営力向上策 | ネクストリーダーとしての自覚・備えておくべき能力示すべき経営戦略等を事例から学ぶ |
| 5.ベーシック・コーチング～相手の主体性とヤル気を引き出す～ | 講義と演習を通じて、社内外の関係者との交流をより効果的なものに変える |
社会保険
健康保険、厚生年金、
雇用保険、労災保険
社内制度
社員持株会、産前産後休暇制度、育児休業制度、
介護休業制度、健康診断(特別休暇制度あり)、
TOEIC受験補助・奨励金、チケットレストラン制度
社員旅行またはイベント
新人歓迎会、ソフトボール大会、ボウリング大会 etc.
クラブ活動
ゴルフ、ソフトボール、スイーツ
勤労者共済加入
会員制スポーツクラブ割引、
各種鑑賞券割引、ホテル割引
その他
バーベキュー、お花見、
ウインタースポーツ etc.
- 文系出身ですが大丈夫ですか？
- ソフトウェアエンジニアになる為に必要なモノは「センス」と「やる気」だと私達は考えています。
「センス」に関しての詳細は説明会等でお話させていただきますが、この業界に向いていることと、好きでやりたいという気持ちがあれば文理の隔たりは関係ありません。 - コンピュータに関する資格等は取得しないと受験に際して不利なのですか？
- 何か資格を取得するのに越したことはありませんが、直接採用に関しては影響しません。
ただ、コンピュータやソフトに本当に興味があるという証明にはなるという点では意義があると思います。 - 面接試験の内容について詳しく教えて下さい
- 一次面接：面接官2名 対 学生3～4名 約30分
二次面接：面接官複数名 対 学生1名 約30分
最終面接：役員及び役職者複数名 対 学生1名 約30分
- フレックス制度について詳しく教えて下さい
- コアタイムは、10:00～15：00です。
フレックス制は契約時間制という意味で、ひと月の出勤日数×8時間を満たしていれば用のある時はコアタイムのみの出勤でも問題ありません。但し、新入社員は入社1年後から利用可となります。 - 社員寮はありますか？
- 残念ながらございません。近くに住む賃貸マンション等の斡旋は出来ます。
- サークル活動について教えて下さい
- 現在は、ゴルフ、ソフトボール、スイーツがあります。これからも希望があれば増やしていく予定です。
- 福利厚生の行事はありますか？
- 当社では、会社設立以来毎年「社員旅行」や「社内イベント」を実施しています。楽しい企画で毎年盛り上がってます。
- 転勤はありますか？
- 基本的にはありません。ただ、業務の都合で転勤が必要になった場合も、本人が納得しない限り無理に転勤を命ずることはありませんし、転勤を拒否したからといって評価に影響するなどということは全くありません。
- 女性社員に対する評価や制度について教えて下さい
- 女性社員としての差別はありません。積極的な申し込みをお待ちしています。
制度としては、産前・産後休暇や育児休暇育児時間などがあります。 - 産前産後休業や育児休業、介護休業について教えて下さい
- 労働基準法に基づいた内容で実施致します。
- 内定後の研修について教えてください
- 内定後に受けていただく研修としては、入社前研修があります。
入社後は、 総務研修・集合技術研修を経て、マンツーマン技術研修 となります。
| 勤務地 | 神戸本社 (JR、阪急、阪神の各線三宮駅より徒歩7分) 大阪オフィス（OMMビル７階 京阪電車「天満橋」駅東口、Osaka Metro 谷町線「天満橋」駅北改札口直結） |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:45(コアタイム10:00～15:00) |
| 休憩時間 | 12:15～13:00 |
| 休日 | 日曜日・祝祭日・土曜日（完全週休2日制） 春季休暇・夏季休暇・年末年始休暇(年間休日124日) 設立記念日、有給休暇 初年度10日 |
| 職種 | ソフトウェアエンジニア |
| 教育 | 教育体系を確立し、入社前には会社にて入社前教育を、また、入社後は一定期間の新入社員研修を行い、その後も各種社内外の 教育を通じて、将来のステップワンを担うすぐれた人材の開発を図っています。 |
| 採用学部 | 学部・学科不問【組込みソフトウェア開発に興味のある方】 |
| 応募書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書 |
| 採用条件 | 大学院修士、４年制大学、短大、高専、専門を２０２６年３月卒業予定者 修士卒、大学卒、短大卒、高専卒、専門卒 |
| 連絡先 | ○神戸本社 〒651-0088 神戸市中央区小野柄通4-1-22 アーバンエース三宮ビル10F 担当：村上まで TEL 078-271-8530 E-mail: shinshina@stepone.co.jp |
| 初任給 | 《令和6年4月実績》 修士卒、4年制大学卒、短大卒、高専卒、専門卒(2年以上) いずれも 220,000円 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 諸手当 | 役職手当・資格手当（当社資格制度による）・家族手当・通勤手当・食事手当・通信手当 |
| 福利厚生・社内制度 | 食事補助(チケットレストラン導入)、予防接種補助金支給制度、社内助成金制度(従業員の交流促進)、各種資格取得支援制度(報奨金あり)、フレックス勤務、私服勤務、育児時短勤務(これまでは小学校3年生まででしたが小学校卒業まで延長されました) |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 |
| 持株制度 | 当社の株を持つ事が出来ます。 |
| 退職金 | 最低3年勤務 |
| 定年 | 60歳 |
| 文化活動 | 同好会(ゴルフ、スイーツ)・ボウリング大会・社員旅行 |
STEP1
会社説明会
STEP2
一次試験
一次面接：集団面接
STEP3
二次試験
二次面接：個人面接
STEP4
三次試験
最終面接：個別面接
